为进一步加强班主任队伍建设，规范班主任聘任和管理，充分调动班主任工作积极性和主动性，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本办法。

一、选聘对象

全校正式在编教职工

二、任职条件

（一）拥护党的领导，热爱教育事业；热心班主任工作，关爱学生，为人师表。

（二）教育思想端正，工作认真负责，有一定教育教学能力和组织管理能力。

（三）服从学校安排，具有大局意识，能积极完成学校布置的各项工作。

三、聘任办法

（一）班主任实行聘任制

选聘工作一般应在每年九月份新生入学之前完成。每个班级配备一名班主任，原则上一位教师只能担任一个班的班主任。鼓励专任教师特别是中青年教师主动承担班主任工作。如因教师数量不足，学校鼓励各学院从管理干部、教辅人员中选聘。

（二）班主任任期

班主任任期原则上为三年，选聘到的教师无正当理由不得拒聘。要带满一届学生，以保证工作的连续性。因特殊原因中途需变更者，应提前向所在学院提出书面申请，同时报学生工作处，经校领导研究同意方可。

（三）有下列情形之一者，原则上可以不担任班主任：

1.男教师年满57周岁，女教师年满52周岁；

2.本人有重大疾病，不能承担正常教育教学工作；

3.女教师在哺乳期（1年）；

4.夫妻可以不同时担任；

5.担任教干的。

（四）班主任聘任流程

班主任聘任由学生工作处会同各学院联合考察推荐，报分管学生工作校领导审核，最终由学校考核任命。

聘任分自愿报名和按顺序选聘两个阶段。如自愿报名阶段班主任报名不足,则进入按顺序选聘阶段。选聘按照职称从低到高顺序，职称低者先聘；相同职称按照职龄长短顺序，职龄短者先聘；相同职龄按照近三年来获得“优秀班主任”次数多少顺序，次数少的先聘（不能区分的可依次后推）。有特殊困难者由本人向学院里提出书面申请，报学生工作处经领导研究批准后,方可向后推延。

（五）部门分管班主任管理工作副主任，原则上不兼任班主任，其他中层干部须经校党委会批准后方可兼任班主任；专业教师首先应聘本学院班主任，本学院聘齐后方可到其他学院应聘。